Veja como solicitar o seu abono salarial

Um pagamento por grau ou escala salarial por graus é um formato de estrutura de pagamento no qual os novos funcionários são colocados em um nível de pagamento com base em seu nível educacional e experiência de trabalho relacionada à sua posição. Cada trabalho dentro da organização é colocado em um nível específico de pagamento, em um esforço para atingir a equidade interna e externa.

A importância das tabelas de notas salariais aumentou no início do século 21. O governo federal tem um sistema estabelecido para todos os empregos federais que é conhecido como a Escala Geral. Muitos empregadores do setor privado também usam.

Em geral, os profissionais de recursos humanos optam por estruturas de tabelas de pagamento em oposição a pagamentos baseados no mercado, a fim de manter a equidade e reduzir o potencial de processos judiciais devido à discriminação que pode surgir do uso do formato mais comum. subjetivo com base no mercado.

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Uma estrutura básica de nível de pagamento tem diferentes níveis de grau de pagamento e uma série de etapas ou lugares em cada nível. Uma estrutura mais simples poderia ter um lugar mínimo, moderado ou alto dentro de cada nível de pagamento. Isso permite um pagamento maior para um determinado trabalho para alguém que tenha mais experiência.

Uma empresa pode ter de 10 a 12 anos e de três a cinco etapas em cada nível. Normalmente, os trabalhos que exigem mais educação e experiência de trabalho pis estão em um lugar mais alto. Que o Governo Nacional, as centrais e as federações sindicais que assinaram o Acordo Reajuste salarial parcial, acordado aumento salarial de 6,75% para o termo 2017, retroativa a 10 de janeiro deste ano.

A escala geral do governo federal é um sistema notável de grau de pagamento. Muitos funcionários federais em todos os níveis são pagos com base neste programa, chamado abreviadamente GS (por sua sigla em inglês). Possui 15 níveis de pagamento e 10 etapas em cada nível, o que permite variações nos níveis de pagamento de alguns trabalhos.

Em geral, os trabalhos manuais e de escritório que não exigem uma educação formal ou apenas um diploma do ensino médio são os níveis mais baixos. O GS-5 é o ponto comum em que os cargos são necessários.

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Conforme você avança, graus avançados de estudos tornam-se mais necessários. Locais nos níveis mais altos são para cargos que exigem graduação em pesquisa ou em direito. Que, nos termos estabelecidos no Decreto 1072, de 2015, o negociação com os representantes das federações central e sindical dos empregados público.

A concessão de uma compensação justa e equitativa é o objetivo fundamental das tabelas de notas de pagamento. Equidade interna significa pagar funcionários dentro da organização de forma justa e equitativa, o que fornece proteção contra a discriminação real ou percebida.


O pagamento deve estar de acordo com o plano de fundo. A obtenção de patrimônio externo tem a ver com a comparação da escala de pagamentos de uma empresa com a de outras empresas do mesmo setor. Uma empresa precisa de uma escala de pagamento competitiva que atraia os melhores talentos e evite a rotatividade frequente de funcionários.

Por que as escalas de atribuição básica dos trabalhos que são executados por funcionários públicos do Poder Executivo, Corporações Autônomas, são fixas. Desenvolvimento Regional e Sustentável, Empresas Sociais do Estado, ordem nacional e outras provisões são ditadas.

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