Lei de Compensação do Desemprego e o Trabalhador Promissor

Lei de compensação do desemprego diz respeito à existência de uma cobertura de seguro adequada que servirá para ajudar uma pessoa enquanto ele ou ela está em processo de procura de novo emprego. Isso é para garantir que qualquer pessoa desempregada tenha meios de sobreviver financeiramente, mesmo em meio à dificuldade de emprego.

Como em qualquer outra lei de compensação, os benefícios de desemprego sempre precisarão de documentos suficientes para que uma pessoa se qualifique para uma reivindicação de assistência financeira. Uma pessoa que se candidata a benefícios de desemprego terá de cumprir a decisão afirmando que ele ou ela já deveria estar trabalhando por um período de tempo significativo.

Em geral, essa decisão serve ao propósito de verificar se a pessoa realmente está trabalhando há algum tempo antes de perder sua ocupação. Levará um ano de emprego antes que um trabalhador desempregado seja considerado para apoio financeiro sob qualquer tipo de lei de compensação de desemprego.

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Uma outra preocupação antes de conceder uma bolsa financeira a um trabalhador desempregado diz respeito à sua atitude em relação ao trabalho, mais uma vez, onde ele ou ela seria capaz e estaria disposto a fazê-lo. Há momentos em que uma pessoa não pode ser qualificada para compensação de desemprego e certas instâncias serão destacadas aqui.

A primeira coisa a fazer é encaminhar um pedido de indenização de desemprego para o escritório estadual. Tal como acontece com outras leis, o agendamento seguro desemprego 2019 exigirá definitivamente que as pessoas solicitem uma série de documentos legítimos. As liquidações de compensação levam tempo para serem processadas e, portanto, é importante enviar um pedido imediatamente.

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Há muitas maneiras pelas quais as pessoas não receberão apoio financeiro seguindo as diretrizes da lei de compensação de desemprego. Para se qualificar, uma pessoa não deve ter sido envolvida em uma greve, em tentativas de roubo ou em qualquer coisa que possa fazer com que alguém seja demitido e também é importante que um trabalho não tenha sido deixado sem um bom motivo. O caráter moral da pessoa está em questão aqui em que ele ou ela não deveria ter sido demitido por algum motivo, como roubo de um e desistir sem boa causa também é uma desvantagem.

As pessoas que trabalham de forma independente, seja como donos de empresas ou aquelas que trabalham em uma base por projeto, não estão qualificadas para compensação de desemprego sob a lei de compensação. Existe uma boa causa para desistir de qualquer opção de emprego? Essa boa causa pode estar deixando um emprego devido a condições inseguras de trabalho, assédio ou recusa em fazer algo ilegal.

Um cônjuge que encontra emprego fora do estado é uma boa razão que ainda vai qualificar uma pessoa para buscar benefícios de desemprego. Um trabalho pode ser deixado para cuidar dos membros da família que estão doentes e também é possível deixar um emprego para o serviço militar. Cada trabalhador precisa de algumas informações sobre como a lei de compensação está sendo aplicada em sua área de trabalho.

A maioria dos países que aplicam a lei de compensação paga vinte e seis semanas de benefícios para a pessoa desempregada. Alguns outros elementos do acordo de compensação são que a pessoa deve estar disposta a trabalhar e está ativamente à procura de trabalho, enquanto os assentamentos estão sendo dados a ele ou ela. A presença de uma compensação disponível deve motivar as pessoas a trabalhar duro.

O paradoxo do desemprego

O Índice de Confiança do Consumidor está subindo e as pesquisas relatam otimismo entre os líderes empresariais, apesar das sombrias estatísticas de mão-de-obra. Os pedidos de desemprego aumentaram apenas 365.000 em maio e quase 14 milhões de pessoas estavam desempregadas.

As projeções são de que o desemprego atingirá o pico em 15 milhões antes que a recessão termine no início de 2010. Paradoxalmente, o relatório do trabalho também disse que havia cerca de três milhões de empregos vagos que os empregadores querem preencher. Soa como notícias promissoras – mas não é. Em vez disso, indica uma mudança básica na economia e uma diferença crescente entre as necessidades do empregador e as habilidades do trabalhador.

As pessoas que perderam empregos em setores cada vez mais reduzidos, como manufatura, construção e varejo, geralmente não possuem as habilidades necessárias para posições abertas em setores como saúde, educação, tecnologias verdes e governo. Ao mesmo tempo, a pior queda em 50 anos no valor dos imóveis congelou trabalhadores desempregados – eles não podem se dar ao luxo de vender suas casas e mudar para onde os novos empregos estão localizados.

Até agora, os desempregados se apegam a uma esperança desesperada de que as coisas voltarão a normalidade. É difícil aceitar que os antigos trabalhos não voltem, e levará anos para reconstruir suas economias. Por exemplo, muitas das 27.000 pessoas demitidas quando a Chrysler entrou em falência não serão recontratadas quando ela surgir.

Pessoas em estados gravemente afetados, como Indiana e Michigan, estão ignorando empregos bem remunerados nos estados do sul que estão se recuperando porque estão relutantes em se mudar e se retrair.

Da mesma forma, trabalhadores demitidos de Wall Street estão lutando com a dura realidade de que precisam mudar seu estilo de vida e aceitar um emprego que pague menos. Provavelmente, levar-se-ão muitos anos até que se perceba que existe um problema totalmente diferente e normal.

Os empregadores também precisam mudar seu raciocínio, reconhecendo que os padrões “perfeito” e “perfeito”. candidato pode não existir. Alguns empregos em indústrias emergentes exigem habilidades que o salário, não importa quão alto seja, não será suficiente para atrair candidatos qualificados suficientes até que uma nova geração de trabalhadores possa ser treinada.

Por exemplo, a crise financeira produziu uma demanda por especialidades contábeis que excede em muito a oferta de trabalho. Para resolver este dilema, os empregadores e os governos devem financiar novos programas de treinamento.

O ato de estímulo, infelizmente, forneceu poucos recursos para treinar os trabalhadores. Assim, nesse meio tempo, os empregadores serão forçados a aceitar ajustes imperfeitos para preencher vagas, e os desempregados terão que aceitar salários mais baixos para iniciar novas carreiras que levem a um sucesso maior.

Essas grandes mudanças na economia despertam os dragões da mudança – a resistência emocional que sentimos quando somos obrigados a mudar. Mudança é o processo de abandonar o antigo e abraçar o novo. O abismo entre o antigo e o novo é um período caótico mas criativo. Lutamos para aceitar que o antigo acabou, mas, ao mesmo tempo, não temos certeza de como será o novo.

A incerteza faz com que alguns fujam de novos começos arriscados e se apeguem à pequena esperança de que as coisas poderiam ser como eram. Para ficar no topo nesses momentos, você não pode simplesmente reagir às mudanças. Você deve antecipar as mudanças, abraçar as realidades das mudanças que você vê e usá-las para promover seu sucesso.

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